Escravidão moderna
A escravidão moderna é um crime brutal e hediondo. Estamos cientes de que todas as empresas devem permanecer vigilantes para garantir que não sejam, inadvertidamente, cúmplices do abuso e da exploração de indivíduos com fins lucrativos. Essa declaração descreve o compromisso da nossa empresa em melhorar a detecção e prevenção da escravidão moderna nos nossos negócios e cadeia de abastecimento, e descreve o progresso que fizemos ao longo de 12 meses até abril de 2023.
Principais melhorias
Nossas áreas de melhoria no exercício fiscal de 2022-23 incluem: · Alterar nosso documento jurídico constituinte para refletir nosso compromisso principal com o impacto positivo em ESG · Publicar nosso primeiro Relatório de Impacto de ESG · Definir orientações globais para que os faxineiros dos escritórios recebam um salário justo e trabalhem em um ambiente saudável e inclusivo.
Nossa empresa
Somos uma empresa de consultoria estratégica. Ajudamos os clientes a enfrentar seus desafios mais complexos, da estratégia corporativa de alto nível à análise de dados aprofundada e tudo mais. Fundada em 1987, temos atualmente escritórios em todo o mundo: Londres, Nova Iorque, Boston, Milão, Paris, Roterdão, Varsóvia, Munique, Hong Kong, Xangai, Sydney e Melbourne. Através dessa diversidade de trabalhos, países e culturas, um propósito é comum a todo o nosso pessoal: nosso compromisso com os mais elevados padrões de conduta ética e integridade nas nossas atividades em nível global.
Nosso compromisso
Uma empresa somente prospera se for também uma influência positiva, além de ser digna da confiança nela depositada. Nosso Código de Conduta exige que nossos funcionários considerem o impacto de suas decisões sobre colegas, clientes, fornecedores e a comunidade e o meio ambiente em geral. Consideramos que a escravidão moderna – em todas as suas formas – é uma violação terrível dos direitos humanos fundamentais. Nossa abordagem de tolerância zero à escravidão moderna fica clara em nossa Política Global de Padrões Profissionais, que constitui um compromisso contratual assumido pelo nosso pessoal.
Nosso pessoal
Estamos comprometidos em promover uma cultura inclusiva na qual pessoas de todas as origens possam prosperar, com todas as expectativas estabelecidas em nossa Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão. Nossos processos de recrutamento incentivam todas as candidaturas, independentemente da idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de transgênero, deficiência, estado civil, gravidez ou maternidade, religião ou crença, raça ou origem étnica e contexto socioeconômico. Para apoiar isso, utilizamos apenas agências de emprego específicas e respeitáveis. Também contamos com grupos de rede de funcionários para apoiar ativamente a inclusão de todos os nossos colegas na empresa e aumentar a conscientização sobre questões importantes. Todos os nossos colaboradores realizam treinamento sobre antirracismo, inclusão cultural e temas como preconceito inconsciente, garantindo que esses princípios sejam incorporados em toda a empresa.
Nossos fornecedores
Como empresa de serviços profissionais, nossa cadeia de suprimentos é relativamente simples. Utilizamos prestadores de serviços bem estabelecidos nas seguintes categorias: · Serviços profissionais, como painéis de especialistas, agências de pesquisa primária, escritórios de advocacia, escritórios de contabilidade, seguradoras e provedores de pensões · Tecnologia, como grandes editores de software e fornecedores de hardware de TI · Viagens, como companhias aéreas e hotéis · Serviços empresariais, como escritórios, agências de emprego renomadas, pessoal de limpeza e material básico de escritório.
Avaliação de riscos
Dado que a maioria dos nossos colaboradores e fornecedores são trabalhadores qualificados que operam em mercados desenvolvidos, consideramos baixo o risco de escravidão moderna em nossa cadeia de abastecimento. No entanto, compreendemos que a escravidão moderna persiste à vista de todos, em todo o mundo, e nenhum setor está imune ao seu terrível alcance. Por isso, analisamos periodicamente nossa avaliação do risco de escravidão moderna de acordo com o nosso quadro de gestão de riscos.
Governança e relatórios
Nosso Comitê de Auditorias e Riscos garante a integridade e eficácia da estrutura de gerenciamento de riscos da OC&C. Todos os riscos aos nossos negócios são considerados de forma rotineira e metódica, e são feitas recomendações com base nas circunstâncias gerais. Quando um risco elevado de escravidão moderna é detectado, as respostas podem incluir o trabalho com o fornecedor relevante para resolver o problema ou, quando não for possível resolver a situação de forma satisfatória, a rescisão do contrato. Quando apropriado, alertaremos as autoridades relevantes. Mantemos um mecanismo eficaz para comunicar confidencialmente quaisquer preocupações ou suspeitas relacionadas com práticas antiéticas ou ilegais, tais como questões de saúde e segurança, fraude, suborno ou questões de escravidão moderna. Nosso serviço de denúncia externa é totalmente confidencial, e pode ser utilizado por nosso pessoal para relatar problemas ou preocupações. As denúncias através da linha direta de denúncia são recebidas por um prestador independente e dedicado. Todos os assuntos são tratados com sigilo e seriedade, e sempre tomamos as medidas adequadas para solucionar os problemas identificados.
Nossa jornada de ESG
ESG é uma parte intrínseca do nosso principal trabalho estratégico para os clientes e da forma como nosso negócio opera como um todo. Tornamos a ESG um pilar fundamental da nossa estratégia corporativa, e criamos uma função de Chefe de ESG como parte do nosso comitê executivo para garantir que o tema esteja realmente no centro de todas as tomadas de decisão e liderança. Incorporamos um compromisso com o impacto positivo de ESG em nossos documentos legais constituintes. Estamos orgulhosos pelo lançamento de nossa primeira edição do Relatório de Impacto em ESG da OC&C, que detalha nossos esforços recentes nessa área. Uma cópia do Relatório de Impacto em ESG está disponível aqui.
O caminho à nossa frente
Reconhecemos que há melhorias contínuas a serem feitas para reduzir o risco da escravidão moderna em nossos negócios e cadeia de fornecimento. Conseguiremos isso: · Continuando nossa jornada para nos tornarmos líderes do setor em termos de compromisso e transparência em ESG · Desenvolvendo a conscientização dos funcionários e expandindo nosso programa de treinamento existente, incluindo treinamento direcionado sobre escravidão moderna para pessoas com responsabilidade direta pela aquisição de bens e serviços e gerenciamento de fornecedores · Analisando e desenvolvendo nossa estrutura de gestão de riscos. · Melhorando nossas práticas de aquisição, tais como a adesão dos fornecedores a determinados padrões mínimos e o reforço da diligência prévia, conforme apropriado. Estamos ansiosos para atualizá-lo sobre isso ao longo dos próximos anos.
Will Hayllar Sócio-gerente global, 26 de outubro de 2023 Esta declaração foi aprovada para e em nome da OC&C Strategy Consultants LLP e suas subsidiárias aplicáveis em conformidade com a seção 54(1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 para o exercício fiscal encerrado em 30 de abril de 2023.