Social Diversity Network
In OC&C sappiamo che la diversità dei background e delle esperienze di vita dei nostri team ci consente di offrire una gamma più ampia di punti di vista e, di conseguenza, una risposta più solida e completa ai nostri clienti. Ci impegniamo a garantire che le persone provenienti da tutti i contesti abbiano pari opportunità di successo, specialmente in OC&C. Per questo motivo, il nostro Social Diversity Network si basa su tre pilastri: sensibilizzazione, processo di assunzione e inclusione.
Sensibilizzazione
L’obiettivo è contribuire a colmare il divario informativo che spesso riguarda gli studenti in contesti svantaggiati, per aumentare la consapevolezza dei potenziali percorsi di carriera e il sostegno alle candidature. Per questo motivo collaboriamo con CaseCrackers, impegnandoci in programmi di tutoraggio per gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado in situazioni sociali più svantaggiate. Cooperiamo con orgoglio anche con The 93% Club e con SEO.
Processo di assunzione
Crediamo che il concetto di performance sia una questione relativa e, in collaborazione con Performance in Context (PiC), abbiamo implementato procedure per identificare le persone che, nonostante delle circostanze difficili, sono state in grado di progredire e avere successo, assicurandoci che vengano valutate in base alle loro reali prestazioni e capacità. Nel nostro processo di assunzione ci serviamo anche dei segnali tipici del sistema RARE e dello screening dei CV anonimizzati.
Inclusione
Oltre alle riunioni mensili e agli incontri sociali periodici, ogni anno organizziamo la Settimana della Social Diversity. L’obiettivo di questo evento è migliorare la consapevolezza per comprendere meglio la diversità sociale e per accettare la sua importanza, celebrare la diversità sociale oggi presente in OC&C e stimolare conversazioni su come rendere l’azienda ancora più diversificata e inclusiva. Questi risultati sono il frutto di diverse nostre attività, come i panel di discussione della leadership senior (in cui i colleghi discutono del proprio background e degli ostacoli che hanno dovuto affrontare), le presentazioni di relatori ospiti, le newsletter quotidiane e le opportunità di volontariato (ad esempio con Hackney Foodbank). OC&C è una meritocrazia. Il successo non è dato dalla provenienza o dal punto di partenza, a noi interessa che voi possiate massimizzare il vostro potenziale.
Incontra i nostri membri
''Mi concentravo (e probabilmente lo faccio ancora) molto sull'essere produttivo nel senso tradizionale del termine - fare il massimo nel minor tempo possibile. Direi al mio io più giovane che essere produttivo è un buon obiettivo, ma di ridefinire la produttività come 'essere intenzionale con il proprio tempo'. Quindi, sia che stia lavorando duramente, trascorrendo del tempo di qualità con un amico o giocando ai videogiochi, finché lo sto facendo perché ho scelto attivamente di farlo, allora è produttivo.''
Max
Consulente
"Non essere transazionale. La vita e le carriere sono viaggi e costruire relazioni a lungo termine rende la vita più piacevole."
Colin
Socio
"Essendo una persona che è passata da un tipo di educazione e si è trasferita in una vita scolastica privata molto diversa, ho visto entrambi i lati della medaglia. Penso sinceramente che non importi minimamente quale sia il tuo background - in effetti, la diversità probabilmente aiuta. Non cercare di 'nascondere' la tua personalità o da dove vieni - è una parte intrinseca e importante della tua personalità, quindi dovresti esserne orgoglioso. Più porti te stesso al lavoro, più autentico sarà, e più clienti e colleghi potranno conoscerti".
Mostyn
Socio
"Più ti impegni in ciò che fai, più ne ricavi. Alza la mano e fai domande, mettiti in gioco, non preoccuparti di sembrare un po' stupido. La vita è più piacevole e interessante in questo modo."
Ben
Consulente
"Possono sembrare più sicuri, ma non significa che siano più certi o abbiano ragione."
Oli
Socio