Parcours professionnels chez OC&C
Nous sommes en constante évolution et toujours inspirants ! Cliquez sur un poste pour en savoir plus sur chaque étape de l’échelle OC&C.
« Nous sommes une entreprise humaine et c’est ce que nous vendons à nos clients : notre expertise, nos connaissances et notre capacité à résoudre des problèmes complexes. Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, c’est pourquoi nous nous efforçons de recruter les meilleurs esprits et les plus curieux. »
CONSULTANT ASSOCIÉ (STRATÉGIE)
Rejoignez OC&C en tant que diplômé et nous vous nommerons Consultant Associé et vous affecterons immédiatement à une équipe de projet. Elle sera petite – bien plus petite que la moyenne de l’industrie – vous permettant ainsi de faire une différence dès le premier jour. Vous pourriez travailler dans n’importe quel secteur et relever tout type de défi : fournir des conseils sur la croissance, conseiller sur une fusion ou acquisition, développer une stratégie d’entreprise ou planifier un changement organisationnel majeur. Vous travaillerez directement avec des collègues et des clients de tous niveaux : brainstorming, discussions d’analyses, formulation de recommandations et construction de relations.
Les projets sont généralement de courte durée, ce qui vous permettra d’acquérir rapidement de l’expérience dans une large gamme de défis et de secteurs. Chez OC&C, l’insight et la créativité l’emportent sur l’ancienneté – la méritocratie n’est pas seulement un mot, c’est ainsi que nous gagnons notre vie.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE CONSULTANT ASSOCIÉ EN STRATÉGIE
CONSULTANT ASSOCIÉ (ANALYTIQUE)
En tant que membre de l’équipe d’Analytique, vous travaillerez à la fois avec d’autres experts techniques et avec l’équipe de stratégie. Vous devrez être intéressé par la résolution de problèmes stratégiques pour nos clients, ce qui signifie trouver des solutions pragmatiques dans les délais typiques du conseil en stratégie. Vous développerez rapidement vos compétences commerciales et deviendrez un expert dans le déploiement de l’analyse avancée de manière pragmatique, en tenant compte des défis de données auxquels sont confrontées la plupart des entreprises aujourd’hui.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE CONSULTANT ASSOCIÉ EN ANALYTIQUE
CONSULTANT
Nos Consultants peuvent débuter en tant que Consultant Associé ayant progressé avec succès vers le niveau suivant, diplômé MBA ou recruté expérimenté avec plusieurs années d’expérience dans le conseil en stratégie ou un autre secteur. Les Consultants seront capables de prendre une part de responsabilité importante dans les projets tout en contribuant activement. Au sein de l’équipe OC&C, vous soutiendrez le Manager tout en étant un coach pour les collègues moins expérimentés. En tant que Consultant, vous aidez et guidez l’équipe vers des solutions viables, en reconnaissant et en traitant leurs préoccupations tout en construisant des relations solides.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE RECRUITS EXPÉRIMENTÉS
MANAGER
Si vous performez bien en tant que Consultant, ou si vous rejoignez en tant que recruté expérimenté avec le parcours et les compétences appropriés, vous accéderez au poste de Manager. À ce stade, vous serez étroitement aligné sur un secteur de préférence. Vous serez au cœur même de l’entreprise, prenant en charge les projets et la responsabilité des équipes qui les réalisent.
En tant que leader quotidien des clients, il est important de développer des relations professionnelles solides. Il est crucial que les clients vous considèrent comme leur conseiller de confiance et comme un leader d’opinion dans leur secteur. Parallèlement, les associés d’OC&C mettront leur confiance en vous en tant qu’expert en livraison de projets, et rechercheront votre plein soutien pour atteindre leurs objectifs commerciaux. Vos membres d’équipe, quant à eux, vous considéreront comme leur principale source de conseils professionnels et personnels.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE RECRUES EXPÉRIMENTÉE
ASSOCIÉ PARTENAIRE
Les managers et les recrutements externes ayant une expérience suffisante accéderont ensuite au niveau d’Associé Partenaire, étape suivante vers le statut de Partenaire. Chaque Associé Partenaire est un consultant de premier plan, dont les compétences continueront à se développer.
Au cours de votre mandat, vos domaines d’expertise se spécialiseront davantage et seront clairement définis à mesure que vous affinerez votre profil personnel et vos compétences fondamentales. Vous travaillerez directement avec des clients aux niveaux les plus élevés, établissant des relations professionnelles étroites, abordant leurs préoccupations dans le sens le plus large, et capitalisant sur les opportunités commerciales.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE RECRUES EXPÉRIMENTÉES
PARTENAIRE
Les Associés Partenaires se portent candidats au poste de Partenaire et deviennent l’une des 80 femmes et hommes qui possèdent et dirigent le cabinet.
Un Partenaire est avant tout un confident et conseiller pour nos clients. Vous développerez et entretiendrez des relations fondées sur le respect et la confiance avec les leaders de tous les secteurs industriels et institutions mondiales.
En tant que Partenaire chez OC&C, vous serez par définition un consultant et gestionnaire accompli, utilisant et développant constamment votre expertise à travers un dialogue intense avec les clients et en étant étroitement impliqué dans le développement de solutions par vos équipes. En tant que co-propriétaire de notre cabinet, vous serez également responsable de contribuer pleinement à son développement continu et à sa croissance ; que ce soit en termes de capital intellectuel, de réseaux clients, de gestion des talents ou de capacités.
Nous considérons le partenariat comme une étape supplémentaire dans un processus de développement continu qui vous permettra d’améliorer constamment vos compétences – en tant que conseiller, coach et entrepreneur.
CONSEILS DE CANDIDATURE POUR NOS POSTES DE RECRUES EXPÉRIMENTÉES
