Réseau LGBTQ+
Notre réseau LGBTQ+ vise à créer et à maintenir au sein d’OC&C un environnement au sein dans lequel tous les individus se sentent capables d’être eux-mêmes au travail et de se sentir en mesure de réussir, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leur expression de genre. Pour ce faire, nous créons un espace permettant aux gens d’exprimer et de discuter de leur identité LGBTQ+ par le biais d’une série de forums sociaux, à la fois en interne et avec d’autres cabinets de conseil ; des tables rondes et des conférences pour sensibiliser et éduquer le cabinet sur les questions et les identités LGBTQ+ ; et des mécanismes de mentorat informels au sein de notre réseau. Nous travaillons également avec notre équipe RH pour nous assurer que les besoins des employés LGBTQ+ sont pris en compte tout au long du cycle de vie de l’employé. Tous les membres de la communauté LGBTQ+ et leurs alliés sont les bienvenus, y compris les personnes bisexuelles, les personnes LGBTQ+ de couleur, les personnes trans et non binaires ; nous travaillons activement à soutenir leur inclusion dans le réseau et dans le cabinet. Tous les employés sont chaleureusement encouragés à participer aux initiatives du réseau – tant les personnes LGBTQ+ que leurs allié·e·s – dans tous les bureaux d’OC&C.
Partenariats
Nous sommes conscients qu’il existe une fantastique opportunité d’aller plus loin et de contribuer aux communautés LGBTQ+ au-delà de nos propres bureaux. Nous sommes très heureux de travailler en partenariat avec deux organisations caritatives : Just Like Us et SpeakOut Boston. Just Like Us est une organisation caritative basée au Royaume-Uni qui travaille avec les écoles pour sensibiliser aux questions LGBTQ+ et lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie. SpeakOut Boston est le plus ancien bureau de conférenciers LGBTQ+ des États-Unis qui utilise le pouvoir de la narration pour aider les gens à comprendre et à lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie dans les écoles, les lieux de travail et les groupes religieux. OC&C est fier d’être un membre fondateur de son Cercle de parrainage. Nous offrons un soutien financier et en nature à ces organisations en formant leurs bénévoles et en offrant des conseils stratégiques sur une base pro bono. Nous sommes également fiers d’avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs inclusifs LGBTQ+ de Stonewall au Royaume-Uni en 2021, 2022 et 2023, et d’avoir reçu un prix d’or. Nous faisons partie du programme Diversity Champions de Stonewall depuis plusieurs années et nous sommes heureux que le travail que nous avons accompli pour créer un lieu de travail plus inclusif pour les personnes LGBTQ+ ait été reconnu. Si vous avez des questions sur le réseau LGBTQ+, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected]
« C'est fantastique de travailler dans un environnement où je me sens si bien accueillie en tant que femme queer, car cela me permet de m'épanouir et d'être la meilleure version de moi-même ».
Chessy
Partenaires Associés