多样性和包容性

民族、文化和社交网络

OC&C 提倡并鼓励多元化发展
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OC&C深知多元化人才为公司带来的价值。我们坚信多元化将丰富我们的工作环境。全公司一致承诺确保不同文化背景的员工在OC&C受到欢迎、得到支持,并能够在职业生涯中茁壮成长,这正是我们民族与文化网络所致力于实现的目标。我们的使命在于推动公司内部的多样性,确保来自不同背景的员工都感受到支持,并认识到不同的观点对客户也具有益处。我们努力确保OC&C下一代员工比现在更加多元化。因此,我们很自豪地与SEO等组织合作举办活动,并鼓励来自不同背景的学生申请战略咨询职位。随着越来越多的客户面临全球性业务挑战,能够利用广泛的背景和经验解决问题变得比以往任何时候都更为重要。

认识我们的成员

“我真的很喜欢 OC&C 为员工提供的所有乐趣!这包括每年公司出国培训 (ITW) 和社交活动(外出周末)、圣诞晚会、同事团体晚宴和部门社交活动。认识项目环境之外的同事!”

Mohsin Saleh

Mohsin Saleh

副合伙人

“承担很多风险,做更多有挑战性的事情,即使你可能会失败。你会发现这些是你最珍惜的经历”

Eric Stutz

Eric Stutz

副合伙人

“我以为我很清楚自己毕业后想做什么,却发现我的职业道路会发生很多曲折。我对年轻的自己的建议是,让自己有时间把这一切弄清楚。事情发生了变化! ”

Ren Neil

Ren Neil

私人助理

''加入同行小组是选择在OC&C工作的最佳和最独特的方面之一。你会很快与加入的顾问建立起牢固的友谊,不仅在半年一次的同行小组晚宴上社交,还会在周末和假期一起聚会。''

Jimi Oluwole

Jimi Oluwole

副合伙人