申请技巧

在申请前,请花一些时间了解OC&C:浏览我们的网站,阅读我们发布的文章并参加我们的招聘宣讲会。思考我们的业务定位以及我们从事的工作。 成功的申请材料包括优秀的简历与求职信。应聘者应写明学业成绩,强调突出的成就、相关工作经验与课外活动。请同时保证你的材料简明扼要,这将使我们更容易将你与其他应聘者区分开。

你的角色

OC&C的初级职位主要包括以下四个类别:

本科与硕士毕业生:从顶尖高校毕业的本科与硕士毕业生将有机会以助理顾问的身份加入我们

MBA毕业生:从顶尖商学院毕业的MBA学生将会作为顾问加入我们。你将负责项目的重要部分,并获得成功转入咨询行业所需的足够帮助。

经验丰富的应聘者:背景合适且具有卓越的工作表现者会担任助理顾问,顾问或经理职位。如果有丰富的咨询工作经验,甚至可以担任助理合伙人及合伙人的职位。

部分 OC&C办事处也接受在校大本科、硕士与MBA学生实习,使他们能初步了解顾问生活。 想开始这一过程,请访问申请页面并选择你感兴趣的OC&C办事处。


我们关注什么

在OC&C, 我们关注应聘者优秀的学业背景与工作表现记录,所以以优秀成绩就读或毕业于顶尖院校是申请的必要条件。我们并不挑剔你的专业,我们的咨询顾问来自各个领域。另外,我们也希望你能展现出思维活力,乐于谈论并反复思考新观点。最后,我们期待应聘者具有与生俱来的好奇心:我们的咨询顾问经常被新观点所吸引,并能主动寻找解决复杂问题的创新方法。

关注的领域:

咨询是团队工作。没有人可以单独解决我们平时遇到的复杂问题。因此我们的咨询顾问必须具有团队精神,能够帮助周围人以及自己发挥最大潜力。

解决问题与分析问题的能力是必须具备的素质。从工作的第一天起,就需要将问题拆分细化及使用由下至上的方法解决问题。

清晰并准确地表达观点是重要的咨询技能。不论你是团队会议期间阐述观点的助理顾问还是与客户进行讨论的资深经理,你必须能够清晰地表达你的观点

在OC&C,我们非常重视创新能力,尤其当你在职业道路上不断成长时,能够跳出问题的既有框架,通过独特的视角来解决问题,将使你脱颖而出,并帮助OC&C的方案从竞争对手中胜出


案例研究

我们通过案例研究的方法来评估你分析问题的能力于思考框架。我们并不期望面试者能够真的解决面试中的案例问题。面试更多地是考察面试者如何分析问题以及分步骤解决问题的思考过程。

很多人从未参与过案例面试,但事实上这类面试都遵循类似的模式。案例可能关于任何话题,可以是估计荷兰尿布市场规模、计算温布利球场需要多少网球,也可以是涉及财务数据与图标的商业战略话题。但是它们都有着共同的目标——测试你在压力下逻辑思考与分析问题的能力,你的商业直觉以及你关注并优先解决关键问题的能力。


常见问题

以下是申请人经常问到的一些问题及其答复。我们无法涵盖所有的问题,也并非所有答案都能足够深入,如果您有进一步的问题,敬请与我们联系。

大中华区办事处服务于何种类型的客户?在何处?
我们在香港和上海设有两个办事处,能够为全亚洲的客户服务。虽然我们50%的业务位于中国内地,但我们在香港、台湾、泰国、韩国和印尼也有业务。我们的客户大多是跨国公司,在其行业均属翘楚。

如何对面试进行评估? 
在面试中,我们期待发现的优点包括智力、创造力、分析能力、个性、内在驱动力和领导力。我们也会评估您是否适合和OC&C一起工作。敬请访问“申请技巧”了解关于面试的更多信息。

申请大中华区办事处的职位是否应具备中文的口语和书面能力? 总体而言,我们希望团队能够熟练地在普通话环境下工作(准确阅读中文)。由于团队要与客户的中层管理人员和工作小组展开日常工作,因此能用客户的母语进行沟通对于信息收集和建立关系非常重要。中文阅读能力非常重要,因为大多数的数据来源通常都以中文形式出现。但由于我们的很多客户都是跨国公司,我们的建议也会以英文给出,因此英文书写能力也非常重要。
对于拥有丰富咨询经验的申请人,该语言要求可以适当放宽。

我可以在香港办事处和上海办事处当中选择吗? 
我们欢迎申请人表明他们对大中华区两家办事处的偏好。我们重视个人和家庭状况以及可能对个人办公地点产生影响的条件。然而,具体分配于哪一个办事处取决于各办事处的要求、现有员工构成和工作许可规定。

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