DICAS PARA CANDIDATOS

Antes de participar do processo seletivo, tome seu tempo para aprender sobre a ADVISIA OC&C: visite o site, leia algumas de nossas publicações e vá a um evento de recrutamento. Pense sobre a nossa proposta de negócios e sobre o que fazemos.

Crie um CV e uma carta de apresentação bem escritos. Candidatos devem descrever seus resultados acadêmicos e destacar conquistas marcantes, assim como experiências de trabalho relevantes e atividades extracurriculares. Acima de tudo, foque na clareza da escrita e deixe claro para nós quais são suas diferenças em relação aos demais candidatos.

O cargo para você

Há quatro principais níveis para início de carreira na ADVISIA OC&C: 

Graduados

Os melhores bacharéis e mestres das melhores universidades geralmente juntam-se a nós como Business Analyst. 

PhD

Estudantes graduados geralmente juntam-se a nós como Business Analyst. Nossa meritocracia combinada com os benefícios do seu doutorado farão com que você progrida mais rapidamente na carreira: a maioria de nossos doutores é promovida de forma acelerada comparada com o seus colegas no mesmo nível. 

MBA 

Os melhores graduados com MBAs nas melhores escolas, em geral, entram na ADVISIA OC&C como Associates. Você terá responsabilidade por uma grande parte do projeto, assim como terá todo o apoio para fazer uma ótima carreira em consultoria. 

Profissionais experientes da Indústria: 

Candidatos com histórico apropriado de alto desempenho em outras empresas juntam-se a nós como Business Analyst, Associate, Gerente ou ainda, dado um certo nível de experiências em consultoria, como Associate Partner ou mesmo Sócio da empresa.

O que buscamos

Na ADVISIA OC&C, buscamos alto desempenho acadêmico e experiência comprovada, portanto notas altas em instituições de renome são essenciais. Não somos restritivos sobre qual ramo de estudo você escolheu, já que nossos consultores são formados em diversos cursos. Preferimos buscar, ao invés disso, disposição intelectual, um desejo de falar sobre novas ideias e desafiá-las. Além disso, buscamos uma curiosidade natural: nossos consultores são instigados por novas ideias e buscam, ativamente, soluções inovadoras para problemas complexos.

Áreas de foco:

  1. Consultoria é um trabalho em equipe. Nenhuma pessoa sozinha conseguiria resolver os problemas que encontramos no dia-a-dia com nossa excelência. Portanto, nossos consultores devem saber aproveitar não só o melhor de si mesmos, mas também das pessoas ao seu redor.
  2. Raciocínio lógico e capacidade de resolução de problemas são essenciais. Desde o primeiro dia você lidará com problemas cujos componentes precisam ser analisados estrategicamente.
  3. Capacidade de comunicação de ideias de forma clara e concisa é uma das habilidades necessárias no ramo de consultoria. Desde o nível de Business Analyst, contribuindo em uma reunião de equipe, até o nível de Gerência, discutindo assuntos com o cliente, você precisa saber apresentar as ideias com clareza.
  4. Criatividade e inovação são valorizadas na ADVISIA OC&C, principalmente no decorrer de sua carreira. Saber abordar os problemas por outras perspectivas é o que lhe diferenciará de outros consultores e diferenciará as soluções da ADVISIA OC&C de seus competidores.
Estudos de caso
Nós usamos estudos de caso para analisar suas habilidades em estruturação e resolução de problemas. Não esperamos apenas que os candidatos de fato resolvam os casos em suas entrevistas, mas analisamos como o candidato confronta o problema e qual o processo utilizado para dividir os passos para solucioná-lo.
Muitas pessoas nunca fizeram uma entrevista de caso antes, mas todas seguem um padrão. O caso pode ser sobre qualquer tópico, desde o tamanho do mercado de fraldas na Holanda ou quantas bolas de tênis cabem no estádio de Wembley, até um tópico de estratégia de negócios, envolvendo dados financeiros de empresas e gráficos. No entanto, todos terão os mesmos objetivos – testar sua habilidade de pensamento lógico e analítico sobre pressão, sua noção de negócios e sua habilidade de focar e priorizar as principais variáveis.

Perguntas frequentes

Programa de estágio

Vocês oferecem estágio ou summer job?

Oferecemos estágio para alunos que estão cursando os 2 últimos anos de sua primeira graduação. Tipicamente, as vagas são oferecidas 2 vezes ao ano, no início de cada semestre letivo. Infelizmente, não oferecemos summer jobs (incluindo estágio para MBAs) em nosso escritório do Brasil.

Eu gostaria de me candidatar ao programa de estágio, mas ainda não estou nos 2 últimos anos de graduação. Ainda posso me candidatar?

Nosso programa de estágio somente é aberto aos candidatos cursando os 2 últimos anos de sua primeira graduação. Nosso objetivo é prover ao candidato experiências compatíveis com a que vivenciará como consultor. Ao final do último ano de graduação, tipicamente oferecemos uma posição de Business Analyst para os que tiveram bom desempenho. Estes candidatos então se tornarão embaixadores para a ADVISIA OC&C junto à sua universidade, nos apoiando com seu conhecimento para apoiar nossas atividades de recrutamento e de eventos no campus.

Política de recrutamento

Em que extensão vocês recrutam Doutores, Mestres e MBAs?

Recrutamos candidatos em todas as fases de suas carreiras; o nível inicial é determinado de acordo com a experiência e bagagem que cada candidato oferece.

Estudantes de graduação e pós-graduação juntam-se à nós como Business Analysts. Nossa empresa é meritocrática, portanto, os conhecimentos obtidos com um MBA ou PhD podem permitir que você progrida mais rápido que se poderia esperar, obtendo promoções e aumentos salariais.

Candidatos com MBA nas principais universidades do mundo iniciam como Associate, já que possuem a experiência de trabalho e toda a bagagem que os recém formados ainda precisam desenvolver.

Posso aceitar a oferta e começar após um determinado período?

Nosso objetivo principal é recrutar os melhores candidatos, e temos grande flexibilidade neste ponto. Várias pessoas em nossa empresa receberam suas ofertas e começaram a trabalhar após um ano por motivos de viagem, ajuda em trabalho beneficente ou para aprendizado de língua estrangeira.

Temos processos seletivos contínuos, portanto existe sim a possibilidade de se obter alguns meses, bem como meio ano livres.

Inscrições para o processo seletivo – Dúvidas

Como saber se vocês estão recrutando candidatos com o meu nível de experiência?

Nossas vagas estão disponíveis em nosso site, e também são divulgadas em nosso LinkedIn. Se você tiver dúvidas, não deixe de nos contactar através do email recruting@occstrategy.com.br

Quando começa o processo seletivo para Business Analysts (BAs)?

Temos processos seletivos contínuos, com visitas aos campi universitários tipicamente em Março e Agosto. Aceitamos apenas inscrições feitas através de nosso formulário online ou através do email recruting@occstrategy.com.br. Caso tenha interesse em inscrever-se fora deste período, por favor visite nosso website e verifique a lista de vagas disponíveis.

Como saber se minha inscrição foi recebida com sucesso? Quando devo esperar uma resposta?

Todas as inscrições devem ser feitas através de nosso website. Você deve esperar um email de confirmação em até 48 horas após fazer sua inscrição.

Quando vocês começam a analisar as inscrições?

As inscrições para Business Analysts, nosso nível inicial, e para estagiários serão analisadas após a data final das inscrições. Você deve esperar uma resposta em até três semanas a contar da data de encerramento.

Inscrições para os níveis mais elevados serão analisadas de forma contínua. Você deve esperar um feedback em até uma semana após sua inscrição.

Posso inscrever-me para trabalhar em mais de um escritório?

Caso tenha interesse por mais de um escritório, por favor inscreva-se apenas para aquele de sua preferência.Você pode inscrever-se em apenas um escritório por vez. Caso sua inscrição não tenha sido aceita em seu escritório de preferência, sinta-se à vontade para inscrever-se para trabalhar em qualquer outro local de interesse (um de cada vez).

Quais os critérios utilizados para análise de CVs e para aceitarem as inscrições?

Procuramos por candidatos excepcionais formados nos cursos pré-definidos das melhores universidades, e com o mínimo de coeficiente de rendimento acadêmico que o posicione entre os top 25% de sua turma. Os cursos pré-definidos são Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou Ciências da Computação.

Adicionalmente ao excelente desempenho acadêmico, procuramos atividades extra-curriculares que demonstrem compromisso e iniciativa/pró-atividade juntamente com habilidade em comunicação e espírito de equipe.

Os candidatos devem ter fluência na língua inglesa. Fluência em um segundo idioma é um ponto positivo, mas não é essencial. Importante e favorável também é uma experiência prévia de trabalho relevante e a qualidade de seu CV.

Para candidatos mais experientes ou que tenham MBA, pesam a favor as habilidades desenvolvidas durante seus anos de estudos e suas conquistas no trabalho.

Visite o link Application Tips > Case Studies para mais informações.

Qual a diferença entre OC&C e ADVISIA OC&C?

A ADVISIA OC&C é o escritório da OC&C no Brasil.

Como é o processo seletivo da ADVISIA OC&C Strategy Consultants?

Nosso processo seletivo está sempre aberto e é composto de análise de curriculum vitae, prova estilo GMAT e por entrevistas de estudo de caso em caso de aprovação nas duas fases anteriores. Por favor, envie seu CV para recruiting@occstrategy.com.br. Todos os CVs são recebidos, analisados e respondidos.

O que é avaliado nas entrevistas?

Na entrevista avaliamos a sua capacidade para resolução de problemas, comunicação e habilidades inter-pessoais. Procuramos qualidades como o raciocínio lógico, capacidade analítica e numérica, curiosidade intelectual, senso de negócios, pragmatismo, criatividade, personalidade, energia e liderança. Também avaliamos, como sugerimos que você também o faça, se você e nossa empresa funcionariam trabalhando como uma equipe.

O que devo esperar do processo de entrevistas?

Novos candidatos que foram bem sucedidos na fase de triagem de curriculum vitae serão convidados a fazer um teste escrito de raciocínio (prova estilo GMAT). Os candidatos aprovados na análise de CV e prova, serão convidados para a primeira rodada de entrevistas de estudo de caso. Candidatos convidados para a segunda rodada de entrevistas podem passar por mais duas a três entrevistas adicionais.

Vá para Application Tips > Case Studies para mais informações e exemplos de estudos de caso.

Acreditamos que, tanto quanto nós queremos saber mais sobre você, você também deve querer saber mais sobre nós. Durante toda a rodada de entrevistas, você terá a oportunidade de nos conhecer melhor e colocar suas questões. Teremos prazer em responder a qualquer questão ou dúvidas que você possa ter.

O processo de entrevistas para candidatos mais experientes está estruturado de acordo com o nível de experiência do candidato. Os candidatos podem esperar que o processo seja focado em entrevistas de estudo de caso e conversa sobre sua trajetória profissional.

Não fui bem sucedido em meu processo seletivo, quando posso inscrever-me novamente?

Infelizmente não consideramos novas inscrições feitas antes de um ano após a inscrição anterior.

Inscrições internacionais

Fui convidado para entrevista com a OC&C de um determinado país, mas vivo fora deste país. Posso fazer minha entrevista em seu escritório local, em vez de viajar para o país origem do convite?

Todas as nossas vagas estão abertas para candidatos internacionais. Se você está se inscrevendo para o escritório de um determinado país mas não reside nele, por favor tenha em mente que fazemos uso de nossa rede global de escritórios para nos auxiliar no processo de recrutamento. Sugerimos que você também esteja preparado para ser entrevistado pelo escritório de origem do convite. Esta é uma parte essencial do processo de recrutamento, que permite que você se encontre com seus colegas em potencial.

Sou um estudante estrangeiro, a empresa pode me apoiar em obter permissão para trabalho ou vistos?

Inscrições de alunos estrangeiros que tenham permissão para trabalhar no Brasil são bem-vindas. Devido à longa duração e restrições legais do processo de pedido de autorização de trabalho, não somos capazes de fornecer permissões para trabalho ou vistos para estrangeiros inscritos para o processo de nosso escritório no Brasil.

Trabalhando na ADVISIA OC&C

Como seria a típica carreira na ADVISIA OC&C Strategy Consultants?

Os Business Analysts (BAs), posição inicial, costumam passar de dois a três anos neste nível (a menos que tenham alguma experiência anterior ou progresso excepcionalmente rápido) antes da promoção para Associate. Em seguida, alguns podem optar por fazer um MBA sob patrocínio ou são enviados para outro escritório da ADVISIA OC&C no resto do mundo por 6 meses. 

A cada nível posterior, espera-se promoções a cada dois ou três anos, fazendo com que em 10 anos de experiência profissional seja possível tornar-se um sócio.

Qual a duração típica de um projeto, e como o time costuma ser estruturado?

Todo o nosso trabalho é conduzido junto à alta administração de nossos clientes. Geralmente trabalhamos para as principais empresas nacionais e internacionais, escritórios de Private Equity e, ocasionalmente, para organizações menores se as situações forem particularmente interessantes. Trabalhamos geralmente em três tipos de projeto: Desenvolvimento da estratégia, Suporte a transações (M&A e Private Equity) e Estratégia de implementação ("Fazer acontecer"). Consequentemente, há uma grande variação no tamanho da equipe e duração do projeto. A maioria dos nossos projetos duram entre 4-12 semanas com uma equipe de 2 a 6 consultores, embora tipicamente trabalhemos com 4 consultores alocados em um projeto.

Oferecemos uma perspectiva única aos nossos clientes. Não entregamos a mesma solução para todos, e nossas soluções não são pré-concebidas - desenvolvemos sempre novos insights. Nos baseamos em nossas experiências dentro de determinados setores e nos concentramos em sermos os melhores advisors dentro de nossas áreas de atuação.

Qual a carga horária típica por semana?

Em management consulting, a carga de trabalho não é o regularmente chamada de “9am to 5pm“, principalmente no final dos projetos em que os prazos têm de ser cumpridos. Dito isto, nos esforçamos para assegurar que os nossos consultores não trabalhem horas excessivas. Também damos uma folga ao final dos projetos que tenham demandado horas excessivas. Somos totalmente contra a ideia de “face time”. O trabalho árduo, por outro lado, é refletido no rápido progresso e aprendizagem profissional.

Quais benefícios são oferecidos?

Além de um pacote de remuneração superior ao mercado, oferecemos também uma gama de benefícios, tais como plano de saúde diferenciado. Adicionalmente, nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho agradável e divertido, com happy hours periódicos, patrocínio a eventos esportivos, treinamentos internacionais e amenidades como frutas frescas e lanches da tarde.

Em quantos projetos trabalharei ao mesmo tempo?

Um Business Analyst ou Associate será alocado em um único projeto por vez. Associate Partners e sócios são tipicamente envolvidos em mais de um projeto simultaneamente, sempre observando o tempo sênior necessário para entregar resultados excepcionais aos nossos clientes.

Quais os treinamentos que receberei?

Consideramos tanto a sala de aula quanto a formação profissional como elementos-chave para o seu desenvolvimento. Ao iniciar sua carreira, você receberá um programa de introdução formal, feito sob medida para a sua experiência e necessidades. Esta formação envolverá treinamentos em postura ética e profissional, consultoria, estratégia, análise financeira, relacionamento com cliente, dentre outras.

Nosso compromisso com a formação é contínua ao longo da sua carreira, e em cada estágio há um portfólio estabelecido de cursos destinados a apoiá-lo em seu desenvolvimento profissional naquele momento, seja de caráter funcional ou específico por indústria. Então, a medida em que você se move para tornar-se um Associate, o foco é a formação em gestão de projetos, delegação e gestão de pessoas. Em nível gerencial, o foco muda para a relacionamento com clientes e desenvolvimento de negócios.

Muitos desses cursos são internacionais e mantidos como parte de nossa Semana de Formação Internacional (ITW - International Training Week). O evento tem sido realizado em lugares como Barcelona, Boston, Budapeste, Praga e Madri. O ITW oferece uma grande oportunidade para encontrar os colegas, em todos os níveis, de todos os nossos escritórios. E não é apenas treinamento - há muito tempo para socialização também.

Outro elemento crucial para o desenvolvimento de um profissional é a formação “on-the-job”. A melhor maneira de aprender é fazendo. Você é encorajado a ultrapassar sua zona de conforto no trabalho que está fazendo, porque é desta forma que você se desenvolverá mais rapidamente - com a segurança de saber que você terá todo o suporte de seu gerente no projeto.

Há muitas viagens?

A quantidade de viagens varia inteiramente de projeto para projeto, e assim a experiência de cada consultor é diferente. No entanto, é comum passar um tempo longe de casa, no Brasil ou exterior quando alocado a determinados projetos. 

Tipicamente trabalhamos no site de nossos clientes, o que pode significar entre 4 a 5 dias por semana em locais diversos. Sempre que possível o time está de volta às sextas-feiras em nosso escritório.

Vocês fazem trabalho pro bono?

Embora também coletemos fundos beneficentes na forma tradicional, acreditamos que nossas habilidades de gestão possam criar mais valor para as instituições através de nossos serviços do que um simples cheque.

Realizamos regularmente trabalho pro bono. Historicamente, temos trabalhado para a WWF, Esclerose Múltipla, CancerUK e Cazita. Nosso atual compromisso pro-bono é para Impetus (veja www.impetus.org.uk). Realizamos três projetos por ano para Impetus, e um de nossos consultores agora faz parte do conselho de administração da instituição de caridade que ajudou.

Vida na ADVISIA OC&C

Qual é a política da empresa para patrocínio de MBA?

Todos os consultores são elegíveis, e as decisões sobre patrocínio para um MBA são feitas através do processo de avaliação com critérios bem definidos e baseadas em meritocracia. O patrocínio não é garantido, mas pode ser oferecidos aos Associates aprovados nas melhores escolas de negócios, que demonstrem compromisso com a empresa e tenham bom nível de desempenho.

Qual a política para transferência para outros escritórios da ADVISIA OC&C?

Se você deseja trabalhar em outro escritório da ADVISIA OC&C há três grandes opções:

  • Participar de nosso programa de embaixador internacional (Ambassadorship program). Este programa permite a experiência de viver e trabalhar no exterior, tendo por base um escritório internacional da ADVISIA OC&C por um período tipicamente de seis meses. Esta oportunidade é concedida aos consultores com o melhor desempenho
  • Trabalhar em projetos baseados em outro escritório, que permite que os consultores tenham a experiência de trabalhar no exterior e construir sua rede de relacionamentos, contudo sem o compromisso de um período tão longo longe de casa
  • Buscar uma transferência definitiva para outro escritório

O que mais poderei fazer além dos compromissos com os projetos?

Nossos funcionários são envolvidos na gestão ativa e no crescimento de nossa empresa. Todos os consultores têm a oportunidade de se envolver em equipes que lidam com questões de toda a empresa, desde recrutamento à produção de papers de posicionamento em determinado tema. Temos também uma banda, um time de futebol e participamos de eventos que são patrocinados pela empresa, como maratonas e corridas.

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