Progression de carrière

Nous recrutons nos collaborateurs à tous les stades de leur carrière en déterminant leur niveau d’entrée au cas par cas, en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Les qualités que nous recherchons sont la curiosité intellectuelle, la capacité d’analyse, la créativité, les compétences en matière de communication et d’encadrement, sans oublier l’attachement à l’esprit d’entreprise et au management participatif, qui sont les marques de fabrique d’OC&C.

Nous n’offrons pas de solution de repli à ceux qui manqueraient de compétences ou de dynamisme. OC&C est une authentique méritocratie dans laquelle chacun se place sur la ligne de front. L’atmosphère de travail est informelle mais propice à la concentration, collaborative mais suffisamment compétitive pour faire ressortir le meilleur de chacun de nos consultants. Notre personnel apprend en permanence. Constamment stimulé par de nouveaux défis, il se dépasse jour après jour. En travaillant chez OC&C, vous vous verrez confier des responsabilités de façon précoce et vous pourrez progresser aussi loin que vous en êtes capable.

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Notre personnel apprend en permanence. Constamment stimulé par de nouveaux défis, il se dépasse jour après jour.
Stagiaire

Rejoignez OC&C dans le cadre d’un stage et nous vous confierons les mêmes responsabilités qu’à un associate consultant, en vous affectant d’emblée sur une mission. Vous pourrez être amené(e) à travailler dans n’importe quel secteur, face à n’importe quel problème, vous trouvant aux prises avec la recherche de croissance, conseillant sur une fusion ou une acquisition, élaborant une stratégie d’entreprise ou planifiant un changement organisationnel de grande envergure. Intenses, brèves et au rythme soutenu, nos missions ont tendance à être fulgurantes ! Cela permet à nos recrues récentes de se familiariser rapidement avec un large éventail des défis et problèmes rencontrés par nos clients.

Dans le cadre de votre stage, vous participerez à deux ou trois projets, ce qui vous permettra de rencontrer davantage de nos consultants et de vous essayer à des tâches plus diverses. Que vous enquêtiez sur le terrain ou analysiez des données, vous pourrez enrichir le travail de votre équipe grâce à votre propre vision et à votre contribution personnelle. Vous aurez également l’occasion d’établir des relations en dehors de votre équipe, avec les autres stagiaires et au sein de l’entreprise dans son ensemble.

Associate Consultant

En rejoignant OC&C en tant que jeune diplômé(e), au rang d’associate consultant, vous serez immédiatement affecté(e) à une équipe de projet. Cette équipe sera de taille restreinte (bien inférieure à la moyenne du secteur) ; vous devrez donc faire votre part du travail dès le premier jour. Vous pourrez être amené(e) à travailler dans n’importe quel secteur, face à n’importe quel problème, vous trouvant aux prises avec la recherche de croissance, conseillant sur une fusion ou une acquisition, élaborant une stratégie d’entreprise ou planifiant un changement organisationnel de grande envergure. Vous collaborerez directement avec vos collègues et avec nos clients à tous les niveaux et il sera attendu de vous que vous contribuiez pleinement en suggérant des idées innovantes, en commentant les analyses, en formulant des recommandations et en vous construisant des relations.

Intenses, brèves et au rythme soutenu, nos missions ont tendance à être fulgurantes ! Cela vous permettra d’acquérir rapidement une expérience variée des défis rencontrés par nos clients et des différents secteurs d’activité. La phase d’apprentissage est longue et la progression repose entièrement sur les performances personnelles. Chez OC&C, le discernement et la créativité l’emportent sur l’ancienneté. Pour nous, la méritocratie est plus qu’un simple mot ; elle est ce qui nous permet de gagner notre vie.

Consultant

Nos consultants débutent soit après deux à trois années concluantes en tant qu’associate consultant, soit armés d’une expérience de quelques années dans un cabinet de conseil en stratégie.

Le consultant est un spécialiste compétent, capable d’assumer la responsabilité de volets importants des missions et d’y contribuer largement. Au sein de son équipe, il est le pilier principal du manager – et parfois son compagnon de dispute –, ainsi que le confident et le mentor des collègues moins expérimentés. Le consultant prend l’initiative de soutenir son équipe et de l’amener vers des solutions applicables. Il doit à ce titre savoir identifier et apaiser les sujets de préoccupation tout en favorisant des relations solides, sereines et réciproquement bénéfiques.

Chez OC&C, l’apprentissage formel ne s’arrête jamais. Chaque consultant est soumis à un programme de formation englobant des thématiques fonctionnelles (marketing, finance, économie) et des compétences professionnelles et interpersonnelles (présentations, pouvoir d’influence). Les recrues expérimentées suivent une formation intensive sur les compétences en matière de conseil.

Manager

Si vous obtenez de bons résultats en tant que consultant ou êtes recruté(e) sur la base de votre expérience et possédez le parcours et les compétences voulus, vous serez promu(e) au rang de manager. Vous vous trouverez dès lors au cœur même des activités du cabinet, dirigeant les missions et assumant la responsabilité des équipes chargées de les mener à bien.

En tant qu’interface quotidienne entre le client et l’équipe, votre responsabilité primordiale est de nouer une relation forte et professionnelle avec le client. Il est essentiel que nos clients vous considèrent comme leur conseiller avisé et comme un expert reconnu dans leur secteur d’activité. Dans le même temps, les partners d’OC&C placent leur confiance en vous en raison de votre savoir-faire dans la livraison de projet, et sollicitent votre appui total dans la poursuite de leurs objectifs commerciaux. Vos équipiers, eux, vous regardent comme leur principal conseiller à titre professionnel et personnel. Être manager n’est pas une mince affaire !

Nos programmes de formation internationaux sont combinés avec des sessions sur mesure visant à développer vos compétences en matière de conseil et d’encadrement.

Associate Partner

Les managers expérimentés sont susceptibles de progresser à la fonction d’associate partner avant d’être élus partners.

Chaque associate partner est avant tout un consultant de haut niveau, même s’il continue à développer ses compétences. Pendant que vous occupez cette fonction, vos domaines de spécialité gagnent en netteté et en profondeur à mesure que vous étoffez votre profil et vos compétences clés. Vous travaillez directement avec nos clients au plus haut niveau – tissant des relations professionnelles, et souvent personnelles étroites – et répondant à leurs préoccupations le plus largement possible, capitalisant ainsi sur les opportunités commerciales.

On attendra également de vous que vous favorisiez le leadership de contenu et contribuiez à développer notre profil sur le plan international en participant à l’expansion de notre base de propriété intellectuelle grâce à des publications internes et externes de haut niveau.

En vue de leur élection possible comme partners, les associate partners suivent un coaching, un mentorat et des formations dans les domaines spécifiques identifiés comme essentiels à la lumière de leurs points forts et de leurs compétences. Vous ne pouvez que progresser, et nous nous engageons à vous aider à trouver la voie à suivre.

Partner

Les associate partners concourent à l’élection comme partners pour rejoindre les quelque 70 hommes et femmes propriétaires et dirigeants de la firme.

Un partner est avant tout le confident et le conseiller de nos clients. Il bâtit et entretient des relations fondées sur le respect et la confiance avec les dirigeants au sommet des divers secteurs et des institutions.

En tant que partner chez OC&C, vous êtes par définition un consultant et un manager accompli et polyvalent, employant et développant constamment votre savoir-faire pour dialoguer sans relâche avec nos clients, et vous impliquant étroitement dans le développement de solutions par votre équipe. Comme copropriétaire de notre firme, vous serez tenu(e) de contribuer pleinement à son développement et à sa croissance en continu, que ce soit sur le plan de son capital intellectuel, de ses réseaux client, de son personnel ou de ses moyens.

Nous considérons la fonction de partner comme une simple étape supplémentaire dans un processus continu de développement au cours duquel vous continuerez à aiguiser vos compétences en tant que conseiller, coach et chef d’entreprise.

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