Conseils aux candidats

Avant de postuler, prenez le temps de vous familiariser avec OC&C : consultez notre site web, lisez certaines de nos publications. Réfléchissez à notre projet d’entreprise et à ce que nous faisons.

Peaufinez votre dossier (CV et lettre de motivation bien rédigés). Nous attendons des candidats qu’ils mettent l’accent sur leurs études ainsi que sur les stages réalisées en entreprises. Concentrez-vous en premier lieu sur la clarté et aidez-nous à vous distinguer des autres candidats.

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Niveaux d'entrée

Il existe trois niveaux d’entrée principaux pour une carrière chez OC&C ::

Jeunes diplômés de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs:

Les meilleurs diplômés des grandes écoles nous rejoignent généralement comme associate consultants.

Candidats expérimentés:

Les candidats possédant une expérience concluante en entreprise sont intégrés comme associate consultants, consultants ou managers ou, selon leur expérience du conseil, comme associate partners voire partners.

Stagiaires de fin d'études ou d'année de césure:

Stagiaires de fin d'études ou d'année de césure : OC&C recrute des candidats stagiaires tout au long de l'année. Nous offrons des stages de fin d'études ou de deuxième partie de césure d'une durée de 4 à 6 mois. Vous rejoindrez notre équipe pour un stage à temps complet, et vous vous verrez confier les mêmes tâches qu'un Associate Consultant. Vous serez amené(e) à travailler sur des projets clients, ce qui vous permettra d’acquérir une expérience directe du conseil.

Profils recherchés

Nous recherchons des stagiaires capables de justifier d’un excellent parcours académique et ayant déjà eu au moins une expérience professionnelle en entreprise. Nous souhaitons que vous fassiez preuve de vivacité intellectuelle. La curiosité naturelle est également un trait que nous recherchons. Nos consultants sont intrigués par la nouveauté et ils recherchent activement des solutions innovantes aux problèmes complexes.

Points clés :

  1. Le conseil est un travail d’équipe. Personne ne peut résoudre seul les problèmes pluridimensionnels que nous rencontrons au quotidien. Il est donc important que nos consultants soient capables de travailler en équipe et sachent obtenir le meilleur d’eux-mêmes et de leurs collègues.
  2. La capacité d’analyse et de résolution de problème est indispensable. Vous traiterez dès votre premier jour des problèmes qu’il vous faudra décortiquer méticuleusement et analyser stratégiquement en commençant par la base..
  3. Dans le conseil, exprimer les idées clairement et de façon concise est une compétence essentielle. Que vous soyez un associate consultant nouvellement recruté participant à une réunion d’équipe ou un manager expérimenté en entretien avec des clients, vous devrez vous expliquer clairement.
  4. Chez OC&C, nous attachons une grande importance à la créativité et à l’innovation, particulièrement à mesure que votre carrière progresse. Votre capacité à vous détacher des paramètres immédiats de la question et à aborder le problème sous un angle qui vous est propre vous distingue des autres consultants et différencie donc les solutions avancées par OC&C de celles de ses concurrents.
Études de cas
Pour évaluer votre aptitude à structurer votre réflexion et à résoudre les problèmes, nous avons recours à des études de cas. Nous n’attendons pas des candidats qu’ils résolvent les cas lors de leurs entretiens. Les entretiens servent plutôt à juger de votre façon d’aborder les problèmes et du processus mental par lequel vous élaborez une méthode pour les résoudre.

Beaucoup de candidats n’ont aucune expérience des entretiens avec études de cas. Le schéma général est cependant toujours le même. Le cas peut concerner n’importe quel sujet, de la taille du marché des couches pour bébé aux Pays-Bas au nombre de balles de tennis qu’il faudrait pour remplir le Stade de France en passant par un sujet de stratégie d’entreprise comprenant des données financières et des graphiques. Les cas ont toutefois un objectif commun : tester votre capacité à réfléchir logiquement et de façon analytique sous la pression, votre compréhension de la gestion d’entreprise et des facteurs liés au marché, ainsi que votre aptitude à vous concentrer sur les points clés et à les hiérarchiser.

FAQs

Stages

Recrutez-vous des stagiaires ?
OC&C recrute des candidats stagiaires tout au long de l'année. Nous offrons des stages de fin d'études ou de deuxième partie de césure d'une durée de 4 à 6 mois. Nous recherchons des stagiaires capables de justifier d’un excellent parcours académique et ayant déjà eu au moins une expérience professionnelle en entreprise.

Je voudrais candidater pour un stage, mais je ne suis pas encore dans ma deuxième partie de césure, puis-je quand même postuler ?
Nos stages de césure ne sont ouverts qu'aux étudiants de deuxième partie de césure. Notre objectif est d’apporter au stagiaire une expérience directe du métier de consultant. En fin de stage, nous proposons généralement un poste d’associate consultant aux stagiaires les plus prometteurs. Ces candidats deviennent alors ambassadeurs d’OC&C, mettant à profit leur connaissance de leur école lors de nos évènements et activités de recrutement sur les campus.

Candidatures 

À quel moment vos offres d’emploi aux postes d’associate consultant sont-elles ouvertes ?
Chez OC&C Paris notre processus de recrutement est ouvert tout au long de l'année. 

Comment savoir si ma candidature a bien été envoyée ? Quand vais-je recevoir un accusé de réception ?
Toute candidature doit être soumise par le biais de notre site web. Vous recevez généralement un e-mail de confirmation dans les 48 heures suivant votre envoi. Vous recevrez une réponse de notre part dans un délai de 15 jours à réception de votre dossier.

Puis-je candidater auprès de plusieurs bureaux ?
Si votre intérêt se porte sur différents bureaux, veuillez ne postuler qu’auprès du bureau de votre préférence. Vous ne pouvez postuler que dans un seul bureau à la fois. Si votre candidature n’a pas été retenue par le bureau de votre choix, n’hésitez pas à postuler dans un autre bureau (en ne postulant toujours qu’auprès d’un bureau à la fois).

Sur quels critères évaluez-vous les CV ?
Nous tenons compte de trois critères principaux lors de l’examen des CV.

  1. Votre potentiel intellectuel : nous avons besoin de consultants capables de se mesurer aux problématiques les plus épineuses. Nous cherchons donc des profils au parcours scolaire brillant.
  2. Vos activités en dehors de vos études : consultant en stratégie est un métier exigeant. Nous avons donc besoin de candidats prêts à relever un défi et pouvant montrer qu’ils ont endossé des responsabilités en dehors de leurs études.
  3. Votre compréhension du monde de l’entreprise : nous recherchons des candidats capables de démontrer leur compréhension du monde de l’entreprise, que ce soit à travers les stages effectués, le lancement de leur propre projet d’entreprise ou autre.

Les candidats doivent posséder une maîtrise parfaite du français et de l’anglais. La pratique courante d’une langue européenne supplémentaire constitue un avantage, mais n’est pas indispensable. Nous attachons également de l’importance à toute expérience professionnelle pertinente ainsi qu’à la qualité rédactionnelle de votre CV et de votre lettre de motivation. 

Pour de plus amples informations, consultez la rubrique Conseils aux candidats > Ce que nous recherchons

Comment évaluez-vous l’entretien d’embauche ?
Les entretiens nous permettent d’évaluer vos compétences professionnelles et vos aptitudes en communication et en résolution de problème. Nous recherchons des qualités telles que la curiosité intellectuelle, la compréhension de la gestion d’entreprise et des facteurs liés au marché, la logique du raisonnement, la créativité, la capacité d’analyse et de travail avec des chiffres, les qualités personnelles, le dynamisme et la capacité de mobilisation. Nous évaluons également, au même titre que vous, notre compatibilité professionnelle.

Que puis-je attendre du processus d’entretiens ?
Les candidats rencontrés lors des forums étudiants et dont le CV a été retenu sont invités à effectuer un test en ligne de raisonnement numérique et verbal. Les candidats sélectionnés à l’issue de ce test sont ensuite conviés à un premier tour d’entretiens, composé de deux entretiens sous forme d’études de cas. Les candidats retenus pour le second tour d’entretiens sont de nouveau interviewés suivant le principe du double entretien sur la base d’études de cas.

De plus amples informations et des exemples d’études de cas sont disponibles dans la rubrique Conseils aux candidats > Études de cas.

Nous sommes conscients du caractère de réciprocité de l’exercice de recrutement. Au cours des entretiens, nous vous donnerons donc la possibilité d’apprendre à nous connaître et de poser des questions. Une fois le processus d’entretiens terminé, nous serons également heureux de répondre à toute question supplémentaire.

Pour les candidats expérimentés, les modalités d’entretiens dépendent du niveau d’expérience de la personne. Le processus est généralement centré sur des interviews basées sur des études de cas.

Ma candidature n’a pas été retenue, quand pourrai-je postuler de nouveau ?
Nous ne sommes malheureusement pas en mesure d’étudier les candidatures réitérées moins d’un an après la candidature initiale.

Candidatures internationales

Je suis invité(e) à un entretien chez OC&C Paris, mais je ne réside pas en France. L’entretien peut-il avoir lieu à mon bureau OC&C le plus proche plutôt qu’à Paris ? 
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux candidats internationaux. Si vous postulez depuis l’étranger, sachez que, bien que nous nous appuyions sur notre réseau international dans le cadre de notre processus de recrutement, vous devez toutefois être en mesure de vous présenter aux entretiens au bureau de Paris. Dans la mesure où ils vous permettent de rencontrer vos collègues potentiels, les entretiens sont en effet cruciaux.

Les questions relatives aux autorisations de travail ou visas sont traitées au point suivant.

Je suis étudiant étranger, est-ce qu’OC&C effectue les formalités d’obtention d’un permis de travail en France ? 
Nous acceptons volontiers les candidatures d’étudiants internationaux autorisés à travailler en France.

En raison de la longueur du processus, nous ne sommes cependant pas en mesure d’effectuer les démarches nécessaires à l’obtention d’une autorisation de travail en vue d’un stage.

Travailler chez OC&C

Quelle est la progression de carrière classique chez OC&C ?
Les associate consultants restent généralement trois ans à ce niveau avant d’être promus au rang de consultant. La promotion peut être plus rapide en cas d’expérience préalable ou de progression exceptionnellement rapide. Le parcours jusqu’à la promotion à la fonction de partner s’étend habituellement sur neuf à dix ans.

Combien de temps durent les missions et en quoi consistent-elles ?
Toutes nos missions sont menées auprès des organes de direction des entreprises. Nous travaillons le plus souvent pour des sociétés figurant dans l’indice FTSE 250 ou pour leurs équivalents internationaux, pour de grandes entreprises de capital-investissement, voire parfois pour de plus petites organisations si le contexte le justifie. Les trois grandes catégories de missions qui nous occupent sont : le développement stratégique, l’assistance transactionnelle (F&A et capital-investissement) et les programmes de mise en œuvre stratégique. On observe donc une grande variabilité de la taille des équipes et de la durée des missions. La plupart de nos projets durent de quatre à douze semaines, avec un effectif de deux à quinze collaborateurs par équipe (généralement cinq personnes environ).

Nous offrons à nos clients un regard unique. Loin de proposer une solution générique à chaque acteur d’un même secteur, nous réalisons à chaque mission un travail d’analyse unique. Nous nous nourrissons de notre expérience de secteurs particuliers et nous nous donnons les moyens d’être les meilleurs consultants disponibles dans nos domaines d’activité choisis. Le bureau de Paris est actif dans tous les secteurs d’activité, mais possède un savoir-faire particulier dans les PGC et la distribution, les médias, les télécommunications, la technologie et les services aux entreprises.

Quel est en moyenne le volume horaire de travail par semaine ?
La nature de l’activité de conseil implique que les horaires diffèrent du schéma 9 h-17 h régulier, surtout en fin de projet, lorsque la date d’échéance se rapproche. Nous faisons cependant tout notre possible pour nous assurer que nos consultants ne travaillent pas un nombre d’heures excessif. Nous effectuons un suivi des heures travaillées, et nous appliquons un dispositif empêchant que nos collaborateurs travaillent régulièrement plus de 60 heures par semaine. Nous accordons également des périodes de repos à la fin des missions ayant impliqué un volume horaire important. Chez OC&C, nous sommes totalement opposés à l’idée de « faire des heures quoi qu’il en coûte ». L’attitude de nos managers et la politique que nous avons mise en œuvre se sont avérées payantes : le volume hebdomadaire moyen est actuellement de 57 heures, et nous nous employons activement à le réduire à 55 heures.

Quels sont les avantages offerts ? Quel est le nombre de jours de vacances ?
En plus d’une rémunération très compétitive, nous vous offrons plusieurs avantages en matière d’assurance médicale. Notre week-end annuel est également offert et nous mettons à votre disposition au bureau des fruits, des biscuits. Sans oublier la localisation exceptionnelle de notre bureau parisien, Place de l'Opéra.

Nous offrons 25 jours de congés payés par an, avec une augmentation au fur et à mesure de l’ancienneté.

Sur combien de projets vais-je travailler simultanément ?
En tant qu’associate consultant ou nouveau consultant, vous ne serez affecté(e) qu’à une seule mission à la fois. Les managers et les partners, quant à eux, supervisent généralement plusieurs projets en parallèle.

Quelle formation vais-je recevoir ?
Pour le développement de vos compétences, nous attachons autant d’importance aux formations en classe qu’à l’apprentissage par la pratique. À votre arrivée, vous suivrez un programme de formation initiale sur mesure. Les jeunes diplômés sont généralement formés au conseil, à la stratégie, à la recherche, à l’analyse financière, à l’économie et à l’infographie dans les mois suivant leur recrutement.

Nous poursuivons notre effort de formation à mesure que votre carrière progresse, en vous proposant à chaque étape de votre parcours un portefeuille de modules adaptés à vos besoins. Lorsque vous vous apprêtez à devenir consultant, nous mettons par exemple l’accent sur la gestion de projets, la capacité à déléguer et l’encadrement. Au niveau managérial, nous nous concentrons sur l’animation de réunion client et les ateliers créatifs.

Un grand nombre de ces formations sont mises en place à l’échelle internationale et se déroulent dans le cadre de notre Semaine internationale de formation (ITW). Au fil des années, cet évènement s’est tenu, entre autres, à Barcelone, Boston et Budapest. Il constitue une excellente opportunité de rencontrer ses collègues internationaux, tous niveaux hiérarchiques et bureaux confondus. En plus des sessions de formation, les occasions d’apprendre à se connaître au cours de l’ITW ne manquent pas.

Un aspect essentiel du développement professionnel des associate consultants est l’apprentissage sur le terrain, le meilleur moyen d’apprendre étant la pratique. Nous vous encourageons à poursuivre vos efforts jusqu’à maîtriser parfaitement la compétence donnée, car c’est la façon la plus rapide de progresser tout en sachant que votre manager est entièrement disponible en cas de besoin.

Les déplacements sont-ils nombreux ?
La nécessité de se déplacer varie du tout au tout en fonction des missions, les expériences diffèrent donc grandement. Il est toutefois courant de se déplacer en France ou à l’international dans le cadre de certains projets.

Nous réalisons parfois nos missions sur le site du client, ce qui peut impliquer d’y passer trois à quatre jours par semaine. Nous essayons de faire en sorte que nos collaborateurs soient de retour le vendredi.

Nous passons en moyenne les trois quarts de notre temps au bureau, contre un quart dans l’entreprise de notre client, en France ou à l’étranger.

Est-ce qu’OC&C fait du bénévolat ?
Recueillir des fonds pour les organisations caritatives de la manière classique ne nous empêche pas de penser que contribuer par nos compétences directes leur est plus bénéfique que de recevoir un simple chèque.

Nous effectuons régulièrement des projets sur la base du bénévolat. Nous avons par exemple collaboré avec WWF, Multiple Sclerosis et CancerUK. Notre contribution bénévole actuelle est en faveur d’Impetus, un organisme d’investissement dans diverses organisations caritatives de petite envergure. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site  www.impetus.org.uk. Chaque année, nous réalisons trois projets pour Impetus. L’un de nos consultants fait désormais partie du conseil d’administration de l’organisation dont il s’est occupé.

La vie chez OC&C

Quelle est votre politique en matière de transfert vers un autre bureau d’OC&C ?
Trois options principales s’ouvrent à celles et ceux qui souhaitent rejoindre un autre bureau de notre réseau :

Participer à notre programme de représentation en tant qu’ambassadeur/ambassadrice. Ce dispositif permet, généralement dans le cadre d’un détachement de six mois, de faire l’expérience de la vie à l’étranger et du travail dans un bureau de notre réseau international. Ces missions de représentation sont confiées à nos meilleurs consultants.

Participer à des missions menées depuis un bureau étranger. Cette formule permet de goûter à l’international et d’étendre son réseau sans devoir s’absenter longtemps.

Demander à être transféré(e) de façon permanente à un autre bureau.

Qu’est-ce que je ferai en dehors des missions ?
Le personnel d’OC&C prend une part active à la gestion et au développement de notre firme. Tous nos consultants ont la possibilité de rejoindre les équipes chargées des questions liées à l’entreprise dans sa globalité, allant du recrutement et de la formation à notre « Ministry of Fun », qui organise les soirées et autres activités sociales. 

Vous avez encore des questions ?
Adressez-nous toutes vos questions concernant le recrutement à Recruitment.fr@occstrategy.com 


  




 

 

 

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