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Envisager la prochaine étape de sa carrière, réunir toutes les informations nécessaires et naviguer dans le processus de recrutement peut s'avérer très complexe…

Avant de postuler, prenez le temps de vous informer sur OC&C : consultez notre site internet, lisez nos publications (section points de vue) et préparez-vous à l’exercice de l’étude de cas.


Niveaux d'entrée

Il y a quatre niveaux d'entrée principaux pour une carrière chez OC&C :

  • Stagiaires : Nous proposons des stages de fin d’étude et de deuxième partie de césure. Les stagiaires sont intégrés dans nos équipes au même titre qu’un Associate Consultant : nous lui confions les mêmes tâches et les mêmes responsabilités. Une grande partie de nos stages se concrétise par des embauches.
  • Jeunes diplômés : les meilleurs diplômés des Grandes Ecoles nous rejoignent généralement au poste d'Associate Consultant.
  • MBA et jeunes expérimentés : les meilleurs diplômés de MBA et les jeunes professionnels avec 2 à 4 ans d'expérience nous rejoignent généralement au poste de Consultant.
  • Professionnels confirmés (5 ans et plus) : les candidats disposant d'une plus solide expérience du monde des affaires et du conseil nous rejoignent en tant que Managers. Si leur expérience du conseil est suffisante, ils peuvent accéder directement au poste d'Associate Partner.

Profils recherchés

Vous pensez de manière stratégique, vous avez des approches rationnelles et logiques fondées sur une bonne compréhension et analyse des données factuelles d'un problème et une bonne sensibilité "business".

Vous avez un caractère de leader capable de communiquer de manière claire et efficace. Vos analyses, même rigoureuses, n’ont d’impact que si vous parvenez à convaincre à la fois vos collègues et le client de leur pertinence.

Vous pouvez aider à la construction et à l'amélioration d' OC&C : nous recherchons des preneurs d’initiative, créatifs et enthousiastes, qui contribueront par ailleurs à créer une ambiance de travail conviviale au quotidien.

Conseils pour postuler
On nous demande souvent quels critères nous utilisons pour sélectionner les candidatures : nous recherchons une combinaison de compétences académiques élevées et d'activités extra-professionnelles intenses et variées. Bien sûr, nous évaluons également les compétences linguistiques, la pertinence de l'expérience professionnelle antérieure et la qualité générale de votre CV et de votre lettre de motivation.
  • Votre CV doit impérativement tenir sur une seule page, cela vous oblige à vous focaliser sur l'essentiel et facilite la lecture de votre parcours.
  • Votre lettre de motivation, doit, elle aussi, tenir sur une page et contenir les éléments suivants :
    • Motivation pour le conseil en stratégie ;
    • Intérêt pour OC&C ;
  • Vos atouts.Le processus de recrutement se compose de trois tours pour un stage comme pour un emploi. Les entretiens se déroulent en français mais l’anglais est systématiquement testé. Au premier tour, vous passerez un test quantitatif de 35 minutes.  Les entretiens durent de 45 minutes à 1 heure et comprennent :
    • Une discussion sur votre parcours et vos motivations pour le conseil en stratégie et OC&C ;
    • Une étude de cas, très souvent issue d’un projet sur lequel nous avons travaillé (voir rubrique Étude de cas) ;
    • Réponse à vos questions.
L'étude de cas

Nous utilisons des études de cas pour évaluer votre capacité à décomposer un problème de manière structurée, logique et pragmatique.  Les objectifs fondamentaux de cet exercice sont les suivants:

  • tester votre aptitude à réfléchir de façon rationnelle sous pression de temps ;
  • aller à l'essentiel et faire la synthèse d'une analyse ;
  • communiquer des réponses de manière claire et convaincante ;
  • faire le lien avec d'autres cas réels en utilisant votre culture.

L'étude de cas n'évalue pas votre capacité à donner LA bonne réponse au problème, mais elle porte sur votre processus de réflexion. Voici quelques conseils pour réussir l’étude de cas:

  • Prendre le temps de structurer sur papier votre réflexion avant de parler ;
  • Être humble et admettre qu’on ne comprend pas ou que l’on fait fausse route ;
  • Être à l’écoute de l’interlocuteur ;
  • Poser des questions pour mieux comprendre le problème ;
  • S’entraîner ; consulter l'ouvrage de référence de préparation aux études de cas Case in Point de Mark P. Cosentino ou encore Le Guide Vault, puis s’entraîner à l’aide d’études de cas disponibles sur le web.
FAQ

Pourquoi OC&C est-il différent des autres cabinets de conseil?

OC&C est spécialisé en stratégie d’entreprise (corporate strategy) et travaille essentiellement pour des directions générales. Nos valeurs : clarté, collaboration, caractère -  font de nous un cabinet singulier très apprécié de nos clients. L'enthousiasme, la diversité et l'indépendance d'esprit qui caractérisent nos équipes sont distinctifs. De plus, la taille de nos équipes offre à tous l’opportunité de prendre de larges responsabilités et de développer rapidement ses savoir-faire afin de progresser.

À quelle période de l’année dois-je postuler pour mettre le maximum de chances de mon côté ?

Nous recrutons tout au long de l’année donc n’hésitez pas à postuler dès que vous êtes disponible pour réaliser les entretiens dans nos locaux parisiens.

Comment puis-je postuler pour un bureau à l’international ?

Vous devez postuler directement auprès du bureau de votre choix en vous connectant sur leur site internet.

Combien de temps le processus de recrutement dure-t-il en moyenne ?

Le processus de recrutement dure en général trois à quatre semaines en fonction du nombre d’entretiens que vous passerez et de votre disponibilité.

Comment faire pour en savoir plus ?

Envoyez un mail avec votre CV à Marine Denieul, responsable recrutement : marinedenieul@occstrategy.fr . Marine pourra vous mettre en contact avec un de nos collaborateurs ou répondre à vos questions.

Qu’est-ce que le test quantitatif et comment s’y préparer ?

Il s’agit d’une étude de cas inspirée d’une mission réalisée par OC&C avec un questionnaire de type QCM à faire en 35 minutes. Il est composé d’un pack de documentation contenant des tables et des articles de presse à utiliser pour répondre aux questions. Sont testées : l’aisance à manier des chiffres et la capacité de raisonnement, notamment l’habileté à faire rapidement le tri des données pour en extraire ce qui est pertinent.

La calculatrice n’est pas autorisée, il est donc préférable de s’entraîner au calcul mental avant ! Cependant il n’est pas systématiquement nécessaire de calculer les chiffres exacts lors du test, certaines réponses s’éliminent rapidement par le raisonnement et de bons ordres de grandeurs. Les tests du GMAT constituent également un bon entraînement.

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