Karrierepfad

OC&C ist an erstklassigen Mitarbeitern interessiert. Ihnen bieten wir außergewöhnliche und professionelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Wir rekrutieren neue Mitarbeiter auf allen Karrierestufen. In welcher Position Sie bei OC&C einsteigen, hängt von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten ab. Wir legen von Beginn an großen Wert auf Ihre Neugierde, sich neuen Themen zu nähern, Ihre exzellenten analytischen Fähigkeiten, Ihre Kommunikations- und Führungsstärke und Ihre Begeisterung für unsere Unternehmenskultur. Egal, ob Sie als Manager oder als Praktikant bei uns beginnen: Bereichern Sie OC&C um Ihr Know-how und die Erfahrung, die Sie gesammelt haben.

Unsere Berater kommen in der Regel auf einem dieser drei Wege zu uns: Als Hochschulabsolvent steigen Sie auf der Ebene des Associate Consultants oder Consultants ein; Bewerber mit Zusatzqualifikation MBA oder Promotion als Consultant; und Bewerber mit Berufserfahrung auf jeder möglichen Karrierestufe – abhängig von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.

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Praktikant

Sie uns, wir Sie – einander kennenzulernen, ist das Ziel eines Praktikums. Nicht das einzige, aber das wichtigste. Sie werden für 8 - 12 Wochen ein vollwertiges Mitglied eines Projektteams mit eigenen Arbeitsmodulen sein. Kurz, Sie haben ebenso verantwortungsvolle Aufgaben wie alle anderen im Team. Während Sie als Berater auf Zeit OC&C und das Beratungsleben testen, können auch wir Sie näher kennenlernen. Haben Sie uns begeistert, erhalten Sie von uns ein Einstiegsangebot nach Ihrem Studium. 

Bewerben Sie sich bei uns – wir freuen uns auf Sie!

Associate Consultant

Mit exzellentem Bachelor-Abschluss starten Sie bei uns als Associate Consultant auf einem unserer Projektteams. Sie übernehmen direkt Verantwortung und erarbeiten gemeinsam Lösungen zu verschiedensten Fragestellungen, z.B. Entwicklung einer Wachstumsstrategie, Unterstützung einer Transaktion oder Anpassung einer Organisation.

Ihre Ansprechpartner sind Kollegen und Klienten auf allen Hierarchieebenen. Wir erwarten vollen Einsatz von Ihnen: beim Brainstorming, der Diskussion von Analyseergebnissen, der Ableitung von Empfehlungen und dem Aufbau einer guten Kundenbeziehung. Durch eine Vielzahl von Projekten können Sie sich schnell entwickeln und unterschiedliche Branchen und Themen kennenlernen.

Wir unterstützen Sie durch interne Schulungen, z.B. zu Business Economics, Finanzierung, Präsentationstechnik und Strukturierung. Ihr Ziel ist es, sich in ein bis zwei Jahren zum Consultant weiterzuentwickeln. Zusätzlich erhalten Sie bei OC&C die Möglichkeit, einen MBA zu absolvieren oder zu promovieren.

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Sie.

Consultant

Als Hochschulabsolvent mit Diplom, Master, MBA oder Promotion starten Sie bei uns als Consultant. Für Associate Consultants ist dies der nächste Karriereschritt.

Ab der ersten Stunde tragen Sie zur Problemanalyse und Lösungsentwicklung bei. Sie arbeiten zunächst branchenübergreifend als Mitglied eines kleinen Teams und stehen in direktem Kontakt mit Klienten, denen Sie Ihre Ergebnisse und Empfehlungen auch präsentieren. Sie werden von erfahrenen Teamkollegen intensiv betreut und durch professionelle Trainings unterstützt.

Die Aufgaben als Consultant sind grundsätzlich die gleichen wie als Associate Consultant; Sie haben aber größere Freiheit und mehr Verantwortung. Der Projektleiter kann sich bei Teilthemen oder der Steuerung einzelner Arbeitsstränge auf Sie verlassen.

Als Consultant arbeiten Sie drei bis vier Jahre und übernehmen zunehmend Verantwortung für jüngere Kollegen. Ihr Ziel ist es, nach dieser Zeit Manager zu werden.

Werden Sie ein Teil von OC&C und bewerben Sie sich. Wir freuen uns auf Sie.

Manager

Nach drei bis vier Jahren als Consultant oder Einsteiger mit entsprechender Berufserfahrung werden Sie Manager und damit eine wesentliche Säule unseres Unternehmens.

Sie übernehmen Verantwortung für komplette Beratungsprojekte und das ausführende Team. Sie müssen verschiedenste Ansprüche erfüllen: Für Klienten sind Sie kompetenter Ansprechpartner, der die spezifische Ausgangssituation versteht und exzellente Lösungen entwickelt. Partner erwarten von Ihnen saubere Strukturierung und Steuerung des Projekts. Ihre Teammitglieder suchen bei Ihnen Führung. Zusätzlich engagieren Sie sich in unseren Practice Groups.

Auf Managerebene werden wir gemeinsam Ihre individuellen Erfahrungen weiterentwickeln, z.B. spezielle funktionale Kompetenzen oder spezifische Branchenerfahrung.

Die Managerrolle werden Sie für zwei bis drei Jahre einnehmen – Sie sammeln umfangreiche Erfahrung und durchlaufen Trainings. Letztere finden vielfach international statt und beinhalten Themen wie Projektmanagement, Advanced Leadership oder spezielle Kommunikationstrainings. Ziel ist es, Sie auf Associate Partner vorzubereiten.

Associate Partner

Manager können sich zum Associate Partner weiterentwickeln, der letzten Karrierestufe vor der Wahl zum Partner.

Sie sind zentraler Ansprechpartner des Klienten auch auf Geschäftsführungs- / Vorstandsebene und bauen eigene Beratungsbeziehungen auf – oftmals über das aktuelle Projekt hinaus. Auch wenn Sie Ihre funktionalen und Branchenerfahrungen weiter vertiefen und Expertenwissen aufbauen, bleiben Sie ein erstklassiger „Allround“-Strategieberater – aber mit klarem persönlichen Profil und Kernkompetenzen.

Während der ca. zwei bis drei Jahre als Associate Partner tragen Sie zudem zur Weiterentwicklung und Vermarktung unserer Konzepte bei und fungieren als Mentor für Projektteams und Projektleiter.

Sie unterstützen Partner beim Aufbau von langfristigen Klientenbeziehungen und der Akquisition neuer Projekte. Auch international tragen Sie zur Profilierung unseres Unternehmens bei – durch Mitarbeit in Practice Groups und funktionalen Arbeitsgruppen oder bei internationalen Akquisitionen. So werden Sie stetig an die Position des Partners herangeführt.

Partner

Als erfolgreicher Associate Partner steht nach zwei bis drei Jahren die Wahl zum Partner an. Als Klientenmanager sind Sie verantwortlich für Akquisitionen und langfristige Klientenbetreuung; und als Mitglied der internationalen Partnergruppe treiben Sie maßgeblich die inhaltliche Weiterentwicklung unserer Firma.

Ein Partner ist in allererster Linie ein zuverlässiger und geschätzter Berater. Er entwickelt langfristige Kundenbeziehungen mit Geschäftsführern, Vorständen und leitenden Managern, aufbauend auf gewonnener Erfahrung in seinen Kompetenzbranchen und Expertisefeldern. Unsere Klienten streben nach Wachstum, Wettbewerbsvorteilen und Erfolg – wir unterstützen sie dabei zu 100%.

Als einer der 50 Miteigentümer sind Sie mitverantwortlich für OC&C’s Weiterentwicklung und Wachstum – durch Entwicklung von neuen Konzepten, durch Netzwerkaufbau oder internationale Arbeit.

Manche mögen denken, die Partnerschaft sei ein Endpunkt. Für uns ist sie hingegen ein weiterer Schritt in der persönlichen Entwicklung – als Berater, als Coach und als Unternehmer.

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